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为提高劳动者职业技能，促进高质量就业，各地出台了许多政策:组织企业开展新型学徒制培训，为导师和学徒提供津贴，增强培训积极性；政府划拨专项资金用于职业技能培训补贴，帮助企业稳定岗位；通过发放电子职业培训券，相关人员可以根据自己的意愿自主选择培训模式和内容，提高培训的准确性。

发展学徒培训。

所有教师和学徒都领取津贴。

中国钟毅集团有限公司铸锻钢材事业部热处理工人王国锋还记得，去年..次签合同的时候，他看着面前几页师徒协议，看着许宏宇期待的学徒眼神。他也有点激动和紧张:“既然签了合同，领了津贴，就要对他负责。”

上午10: 00，是师生约定的现场教学时间。两个人写写画画，聊个不停。放下培训手册，他们穿上保温服，爬上天车吊篮，下到10多米深的加热炉检查热处理设备的温度误差。再出来的时候，就像“刚从水里捞出来”。

一起出汗就是坚持“动手”教学。“如果你现在多流汗，将来就能做到.好。你必须为比赛和比赛打好基础。”王国锋手里拿着厚厚的一叠“每月教学计划和教案”，每个月每个星期都有无数的记录和明确的主题设定。

“现场教学每周至少一次，模块化、分段式线上培训每月一次，竞赛式培训每季度一次，效果评价每半年一次，职业技能竞赛每年一次。”中国钟毅集团有限公司人力资源部**经理段海成表示，学徒制考核竞赛结果将直接纳入导师参与公司级工匠、首席技能大师、劳模的考核体系。学徒制明确了导师的职责，提高了他们的培训热情。

目前，中国..重联..重技师学院已开发了14类岗位的培训手册。每位新员工配备一名企业导师，负责“传承帮扶乐队”；辅导老师每月可获得500元的津贴，学徒通过年度考核后可获得至少3000元的奖励津贴；导师每周都会提供理论性强的线上课程，让学徒们实现“双导师”的联合培养...

据介绍，今年以来，黑龙江共有86家企业、41家培训机构参加了企业新学徒制培训，组织6700名员工参加了近70个岗位的企业新学徒制培训，2840名学徒注册成为技工院校非全日制学生。

设立专项培训资金。

帮助企业稳定就业。

早上9点，走进安徽省六安市邢星服装有限公司，一片火热的生产场景映入眼帘。在生产车间，缝纫工吴正在熟练地操作机器:“.近公司的订单量很大。我们早上7点半上班，全力以赴增加产量，满足客户需求。”

别看吴动作快，技术..。几年前刚来公司时，她对服装缝制技术一无所知。“以前，我在一些小工厂工作，没有接触过服装缝纫。后来来这里工作，心里很不确定，不知道自己能不能胜任。”吴回忆道。

然而，吴的疑虑在加入公司后不久就被打消了。“公司为我们的新员工组织了岗前技能培训，既有理论讲解，也有实际生产。我们不仅学会了技术，还在培训结束后获得了800元的补贴。”吴高兴地说:“现在我的操作越来越熟练，收入也逐渐增加。.重要的是我有一技之长，能在公司稳定工作。”

吴的培训补贴实际上是六安市晋安区发放的“职业技能提升行动专项资金”。“晋安区的工业企业很多，但我们区每年都有大量的中青年人外出打工，留在这里的工人技能相对较弱。为了满足企业的就业需求，有必要加强技能培训。”六安市金安区人力资源管理服务中心主任张军领告诉记者，企业需要场地、材料和师资来培养新员工。为了鼓励企业积极参与，政府专门拨出专项资金补贴职业技能培训。

六安市金安区人力资源管理服务中心副主任告诉记者，以脱贫稳就业技能培训为例，农民合作社为附近村庄的贫困户开展农业技术培训，将享受一定的补贴。比如，每招收一户贫困户参加养殖技术培训，合作社就能获得600元的补贴。培训一般持续10天，贫困户每天还可获得60元的补贴。“培训结束后，区里会认真评估培训师的资质、数量和培训效果。所有要求满足后，财政部门将向农民合作社和个人发放相关补贴，**一分钱一分货。”徐苑说。

据介绍，“十三五”期间，六安市金安区共举办职业技能培训班319期，参加人员约1.85万人，拨付补贴资金1415.74万元，就业人员17827人。“今年，我们预计约有7000人接受技能培训，并拨付800万元补贴资金。”六安市晋安区人力资源和社会保障局党组成员杨向东表示:“下一步，我们将继续推进技能培训，加大专项资金补贴力度，帮助企业稳定岗位，助力区域经济发展。”

落实职业培训券。

..分配给个人。

“前段时间去都江堰的工地做砌筑工作，赚了不少钱！”四川眉山工程技师学院2017级建筑班学生蔡斌说，带着刚学的砌筑技术，他去工地实习:“不到50天，就赚了一万多元！”蔡斌的消息不仅让家长惊讶，也让学生惊讶。

但是他学的是建筑测量，那他为什么要去砖石工程实习呢？面对学生的提问，蔡斌给出了答案:“感谢去年砌筑工人的职业培训。”

原来，去年10月，作为技校学生的蔡斌获得了眉山市人力资源和社会保障局颁发的电子职业培训券。不久后，承担职业培训的眉山工程技术学院为他和领取代金券的学生安排了为期一个月的强化培训。

蔡斌清楚地记得，培训..天，他打开微信上的电子社保卡，轻轻一扫。信息比对完成后，他很快完成了注册和**工作。在选择砌筑工人的培训时，蔡斌有自己的想法:建筑测量技术高，砌筑工人的市场需求大，掌握两项技术将使他们在未来的工作中更具竞争力。

眉山工程技师学院院长黄健对于配合眉山市人力资源和社会保障局承担职业技能提升培训任务有自己的考虑。“.初，我们是技术学院，在电力、建筑和机械方面有技术专长，”黄健说，培训获得职业培训券的市民，一方面发挥了学校职业教育的力量，另一方面满足了劳动者提升职业技能的需求。

2020年以来，四川作为职业技能提升的重要方面，积极推进职业培训券试点。眉山市人社局就业创业科科长蒋茂青说:“我们利用电子社保卡覆盖面广、用户可直接获取的优势，发放电子职业培训券。眉山作为全省五个试点城市之一，已发放职业培训券2484张，主要覆盖职业院校学生、贫困劳动者和企业职工。

如何实现电子职业培训券的**发放？蒋茂青介绍，四川建立了培训管理系统，与四川省社保、公安、教育、民政等部门数据联动，掌握劳动者就业状况和培训意愿。“这样可以筛选出需要培训的人，有针对性地发放职业培训券。”姜茂清说。

“有了这个系统，我们实现了从‘机构找人’到‘机构选人’的转变。”黄健感叹，过去梅山工程技术学院要通过下乡、联系合作企业等方式找到需要培训的人。如今，电子职业培训券被准确地分发给有需要的群体。相关人员在相关就业平台查询培训信息后，可根据自身意愿自主选择培训模式和内容。

蒋茂青表示，培训完成后，电子培训券将被注销，培训机构将获得职业培训补贴。依托新开发的四川省就业创业培训监管平台，职业培训实现了线上线下人脸识别、培训监控、手机定位，可进行线上抽查。培训组织、培训启动、流程监管、补贴申请、资金拨付都纳入了信息系统监管，**了培训真正有效。

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